她的故事

在劳动争议审判岗位上，管元梓始终坚持用心用情用力回应人民群众的操心事、烦心事、揪心事，用有力量、有是非、有温度的司法情怀守住民“薪”，赢得普遍赞誉。

她是化解劳动争议的“暖宝宝”

民生无小事，劳动争议案件与群众的根本利益息息相关。劳动争议的审判既要体现法官的公平正义和纠纷实质化解水平，也要体现法官“善讲法理、会讲情理、能讲道理”的共情能力。多年工作经验，管元梓从中总结出了“公正专业、倾听共情、定分止争”的群众工作法，成为群众眼中化解劳动争议的“暖宝宝”。她曾为众多讨薪无望的劳动者圆满解决了“烦薪事”，曾为很多生活困难的当事人提供司法救助，也曾耐心宽慰败诉当事人帮助其重拾生活信心。

有一位女性劳动者离职数年后起诉前单位，要求支付补偿金，一审法院以超过诉讼时效为由未予支持，劳动者不服，甚至说要用余生所有精力去打这场官司。管元梓没有一判了之，而是细致讲解了诉讼请求超过时效的法律含义，告知她一审法院判决的认定依据，耐心听她讲述家庭遭遇后，又多次关心她的生活状态，为其疏导不良情绪，令当事人感动不已，说：“我终于认识到，还有比这场官司更重要的事情”。

“有时治愈，常常帮助，总是安慰”，面对最普通的“打工人”，管元梓总会给予对方多一点耐心、多一份理解，心结打开了，自然案结事了。

她是劳动争议的“百科全书”

劳争案件政策性极强，各类费用计算规则繁杂。业务精通、耐心细致也是管元梓被当事人称赞最多的地方。她曾办理一起涉及300多小时加班工资计算的案件，该案证据数量多、内容繁杂，她抽丝剥茧，在认真核对证据的基础上对劳动者加班应获得的费用一一核算清楚，作出最终判决。劳动者收到判决后在审判信息系统上留言写到：“感谢你让我相信法律是公平的，法官是值得依靠的。”还有败诉当事人也曾专程送来感谢信，因为管元梓将其工资标准、计算方法进行了详细释明，每一笔钱都算得清清楚楚，劳动者心服口服。

近五年，管元梓承办了劳动争议案件1000余件，参审3000余件，妥善处理了“云平台用工案”“网络主播确认劳动关系案”等疑难复杂及新类型案件，先后有18件案件被评为院级大要案。她总结出“四来工作法”，即“随手记下来、认真办出来、用心做出来、总结写出来”，已经成为庭里年轻同志争相借鉴的经验。在大家眼中，她是热爱审判工作、通晓刑事民事的“博士法官”，是说到案子就滔滔不绝、眼里散发着光芒的“劳动法百科全书”。

她用“小案件”参与社会“大治理”

劳动争议案件，一头连着社会民生，一头连着营商环境。管元梓坚持用劳争的“小案件”参与到社会的“大治理”中，在兴业与乐业间依法妥善地衡平。解决群众“烦薪事”的同时，还要注重浚源纾困，保障、指引、规范用人单位经营发展，助推劳资和谐，促进多赢共赢。为此，她专门准备了两类记录本，一类用来记录疑难案件涉及的法律问题，另一类则记录对公众有指导启发的典型案例。从中梳理出司法建议为用人单位把脉开方，提炼规则为劳资双方引领示范，总结出典型案例为企业和群众指点迷津。

审理一案，教育一片，治理一域。要发挥良法善治安天下的作用，就必须善于用“有意思”的语言讲好“有意义”的道理，用“听得懂”的案例阐释“听得进”的法理。管元梓勤于思考、善于总结，把办案经验转化为风险防范建议，多次接受广播电视台访谈，细致讲解《民法典》《劳动法》《劳动合同法》相关规定和典型案例，进单位、进社区、进校园普法宣传100余次，努力让劳动者工作更加安心，企业发展规范有序。她坚持将社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理，审理的员工考核不合格被直接解聘案、员工拒绝超时加班案、入职承诺“陷阱”案、“三期”女职工解聘案等典型案例被人民网、光明网等媒体广泛报道。

在一点一滴的小事与日复一日的坚持中，管元梓让当事人感受到了法律对于每个人的尊重和保护，也感受了法治的温暖与力量。

推介人：一起劳动争议案件当事人的家属

我和管法官相识于我爱人劳动争议案件的二审期间。那是我们全家最无助的时候，没了主要收入，房贷、爱人老人孩子每月看病固定支出都压得我喘不过气，不得已，我白天工作、晚上跑滴滴补贴家用，没有时间让自己难过。案件审理期间，我却哭了三次。第一次见到管法官，她的一句“说说吧，我一看你就有委屈”，瞬间让我话不成句，泣不成声，那是痛苦找到了出口的泪水。第二次哭是案件达成调解那天，我知道我先生的案件很难，他不善言辞，导致与单位产生了很多误解，矛盾不断激化，在管法官几次努力下，我们双方终于坐在一起，促成了一个最符合双方利益的方案，我也很快拿到了补偿金，那一刻，我的眼泪如断线般流下，管法官救了我们一家人，那是感动的泪水。在给管法官送锦旗那天，我抱着她第三次流下眼泪，那是重拾生活信心、踏实的泪水。作为推介人，我想代表无数个得到像管法官这样的好法官帮助的家庭道一声感谢，你们让我们感受到了法律对于每个人的尊重和保护，北京法官值得老百姓信任。