“走！就现在！”

长达3小时的庭审刚结束，双方当事人正在收拾材料，主审法官张玉贤突然发声。

“你们把手机都放我这边，我代管，咱们现在一起去小花公司现场调查。”张玉贤拿出档案袋收手机，小花公司代理人面色有些为难，他想和公司那边“通个气”，可是张法官的眼神紧紧地“锁”着他——得，交吧。

上诉人郭某则有些惊讶，“法官，我们这就去吗？要不您先吃饭吧！这都饭点了。”郭某一改庭审中的急躁状态，略有点不好意思。

“没事，就现在，早点查清楚，大家都安心。”张玉贤说道。

郭某是一起劳动争议案件的当事人，早先家中生活窘迫，亟需一份工作维持生计，老板说等公司做好了，社保迟早会补上，所以就算没签劳动合同，她也“草草”入职了。可越干越觉得不对劲，加班没有加班工资，社保也迟迟没交上。郭某提出辞职，起诉要求小花公司支付相关补偿金11万元。

“小花公司是家小服装加工厂，经营也不规范，在一栋民居租了二层和四层办公，甚至租赁合同都是以一个小股东个人名义签的，工资基本都是发现金，偶尔有几次由小股东个人账户直接转账。”张玉贤介绍到，“郭某和公司也没签劳动合同，公司更是一口咬定和郭某之间不存在劳动关系。”

法庭上，郭某就像易燃的爆竹，但凡对方说不认可，她就大声驳斥、情绪激愤。小花公司的代理人反而气定神闲。她急，他定；他再定，她更急。

“那时郭某情绪失控，越急越说不清楚，越说不清楚越急。但依我的经验，她的急是一种无能为力的‘抓狂’，我得想办法先引导她缓和下来，表达清楚有用的内容。”于是张玉贤安抚郭某，一一询问她办公地点、办公场所布局、工作流程等细节问题。

“她对答如流，连送货的车辆牌照都记得，不是真正在那里工作过，恐怕不会这么了解。”张玉贤由此更加确信小花公司所称“不存在劳动关系”可能是在说谎。“当时只差到现场去，他们也没想到我会在3个多小时的庭审结束后还立刻安排现场走访，要打得就是一个出其不意！”

一到地方，张玉贤用屋内座机拨通了自己手机，来电号码赫然是郭某法庭上说的那个。转身一看，性格风风火火的郭某已经边嚷嚷着渴了，边径直跑进小花公司的茶水间接了杯水喝。

“这倒有意思，茶水间挺偏的，要不是在这儿工作过，她能刚来也没问别人就找到了？”张玉贤问公司的代理人，代理人沉默无言。

“郭某说的供货信息这些也在墙上贴着了，咱们还去四楼看吗？”张玉贤继续问，代理人尴尬一笑，“不用了法官，我们认了。”

一旁郭某兴奋地手舞足蹈，“真没想到您不吃午饭就来现场调查，这下他们是真没法抵赖了！”

依据详细充分的事实调查，法院最终判决小花公司支付郭某9.6万元，并在判决中对小花公司不诚信的诉讼行为给予了严厉批评。

结案后不久，郭某和她的丈夫一起来到法院找张玉贤。看到郭某丈夫的瞬间，张玉贤才意识到为什么她多次在法庭上情绪失控，为什么她的性格那般泼辣——郭某丈夫是一位无法正常行走的残疾人，而郭某所有的奋力挽回、所有的眼泪、所有的艰难都是为了这份维系她们一家人生计的工资。

“张法官，我先生一定要来法院看看您，他说一定要亲眼看看是什么样的法官帮我们查清了一切，还我们公道！”

是什么样的法官？是深入一线调查的法官，是不放过每个细节的法官。